Zasady rekrutacji, realizacji i rozliczania pracowników
wyjeżdżających w ramach Programu Erasmus+
Wyjazdy w celach szkoleniowych (STT – Staff Mobility for Training) umożliwiają pracownikom wzięcie udziału w szkoleniach za granicą, które są istotne z punktu widzenia ich codziennej pracy w PANS w Głogowie. Mogą przyjmować formę szkoleń lub obserwacji pracy. Mobilności STT nie obejmują udziału w konferencjach.
Wyjazdy typu STT mogą być realizowane w instytucjach zagranicznych takich jak:
- instytucje szkolnictwa wyższego z krajów programu posiadające ECHE lub instytucje szkolnictwa wyższego z krajów partnerskich uznane przez właściwe organy, które podpisały porozumienia międzyinstytucjonalne z Uczelnią przed rozpoczęciem mobilności;
- publiczne lub prywatne organizacje z krajów programu lub krajów partnerskich prowadzące działalność na rynku pracy lub w dziedzinie kształcenia, szkolenia, badań naukowych i innowacji.
Pobyt pracownika w uczelni przyjmującej musi być rozpoczęty nie wcześniej niż po ogłoszeniu i zatwierdzeniu przez Rektora wyników rekrutacji na wyjazdy w ramach Programu Erasmus+, po podpisaniu stosownej umowy finansowej między PANS w Głogowie a pracownikiem oraz zakończony i rozliczony nie później niż dnia:
- 31 lipca 2025 roku (w przypadku mobilności w ramach KA131-2024);
- 30 września 2025 roku (w przypadku mobilności w ramach KA131-2025).
Pracownik wyjeżdżający w ramach STT zobowiązany jest do złożenia u Uczelnianego Koordynatora Erasmus+ indywidualnego programu szkolenia w języku polskim i języku szkoleniowym, w którym określone będą zakładane cele szkolenia, zawartość programu zajęć i oczekiwane rezultaty. Indywidualny program szkolenia oceniany będzie według następujących kryteriów:
| KRYTERIUM | PUNKTACJA |
| Podstawowe | max. 5 |
| 1. Tematyka szkolenia, powiązanie oraz istotność z punktu widzenia obowiązków wykonywanych na danym stanowisku pracy. | 1 |
| 2. Cel mobilności oraz wartość dodana mobilności (w kontekście strategii modernizacji i internacjonalizacji zaangażowanych instytucji). | 1 |
| 3. Uzasadnienie i argumentacja wyjazdu, w tym oczekiwane wyniki i wpływ na pracownika, Uczelnię oraz jednostkę przyjmującą. | 1 |
| 4. Pracownik oświadcza, iż będzie to jego pierwszy wyjazd z dofinansowaniem programu Erasmus+. | 1 |
| 5. Pracownik zatrudniony w Uczelni na umowę o pracę. | 1 |
| Dodatkowe | max. 2 |
| 1. Pracownik nie realizował mobilności z dofinansowaniem programu Erasmus+ w roku akademickim 2023/2024. | 0,5 |
| 2. Mobilność, podczas której w tym samym terminie i do tego samego miejsca docelowego wyjeżdża nie więcej niż jeden pracownik. | 0,5 |
| 3. Pracownik oświadcza, że w roku akademickim 2023/2024 wspierał program Erasmus+ pod kątem jego promocji. | 0,5 |
| 4. Pracownik deklaruje dołączenie do sprawozdania z wyjazdu dokumentacji fotograficznej z realizacji szkolenia. | 0,5 |
Dofinansowanie wyjazdu
Uczelnia dofinansowuje (z funduszy otrzymanych z Narodowej Agencji Programu Erasmus+) stypendia dla pracowników wyjeżdżających z uczelni macierzystej do jednostki szkoleniowej w formie ryczałtu na koszty podróży oraz koszty utrzymania. Informacja o wysokości stypendiów dla pracowników wyjeżdżających w celach szkoleniowych ustalana jest w oparciu o wytyczne Komisji Europejskiej. Stawki (z podziałem na kraje) mogą różnić się w poszczególnych rokach akademickich i są podawane w ogłoszeniu o rekrutacji. Aktualny wykaz stawek dla pracowników wyjeżdżających w celu prowadzenia zajęć stanowią załączniki do Zasady rekrutacji, realizacji i rozliczania pracowników wyjeżdżających w ramach Programu Erasmus+.